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南京酒店女服务员有了工龄补贴

发布时间:2019-11-10 21:13:12

南京酒店女服务员有了工龄补贴

以前一说起饭店宾馆的服务员,人们下意识的就会觉得这行吃的是青春饭,不划算。不过昨天在采访中得知,现在有的酒店已经意识到...

以前一说起饭店宾馆的服务员,人们下意识的就会觉得这行吃的是“青春饭”,不划算。不过昨天在采访中得知,现在有的酒店已经意识到这一问题,并给女员工发放工龄补贴。从南京市总工会得知,在全市工会女职工权益保护专项集体合同的签订中,女职工不仅可以享受多种“特权”,而且因为行业的不同,享受“特权”也越来越个性化。

市总工会工作人员介绍说,南京饮食服务行业针对女职工吃“青春饭”问题,在专项集体合同中就明确规定支付给女职工工龄补贴,维护她们的劳动经济权利。即工作满两年,在原有工资、奖金不受影响的情况下,增加一定金额的工龄补贴,每月兑现;工龄满三年,在原工龄补贴的基础上再加一次,依次类推。南京红泥大酒店规定每月的工龄补贴是50元,即工作满两年每月增加50元,工作满三年每月增加100元,500元封顶。万家灯火大酒店、大家乐酒店和钱塘人家大酒店等也已开始实行这项政策。

女职工“充电”同样能够享受优待。玄武中等专业学校女职工权益保护专项集体合同中就明确约定,校方鼓励女教职工积极参加业务进修,提升自身素质和工作能力,在不影响正常工作的前提下,女教职工再进修业务培训时间视为全勤。凡取得正规本科毕业文凭的,学校一次性奖励2000元;获得研究生或以上学历的,学校一次性奖励6000元。目前已有10多位女教师在获取文凭、证书后,兑现奖励。

女职工在怀孕、哺乳等特殊时期,同样可以享受特别照顾。南京新百原来规定怀孕满6个月的女职工,可以离岗休息,享受60%的工资,但几乎没人愿意“享受”这一待遇。后来工会与行政方协商,达成了“女职工从怀孕第7个月起,由部门安排离岗休息,享受100%工资”的条款。这样,女职工再也没人挺着大肚子上班了。市总工会工作人员告诉,目前国家有关女职工劳动保护的法律法规还没有这些规定。

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